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Foto von Charles Forerunner
Foto von Charles Forerunner
Die meisten Unternehmen heutzutage haben ein Hauptproblem: Teams, die in Silos denken.
Statt offene, funktionsübergreifende Netzwerke zu bauen, die sich über das gesamte Unternehmen erstrecken, entwickeln Teams eine Art “Gated Community” (abgeschottete Gruppe).
Die Verbindung untereinander ist auf ein Minimum reduziert.
Ergebnis: Das dynamische Miteinander wird ausgebremst,
die Agilität des Unternehmens wird eingeschränkt und Herausforderungen
können nicht in dem Umfang gemeistert werden, wie es erforderlich wäre.
Statt offener Netzwerke, baut Ihr Team geschlossene Cliquen.
Eine Studie besagt, dass 41% des globalen Arbeitsmarkts darüber nachdenkt, den aktuellen Job an den Nagel zu hängen.
Geld und die Aussicht auf Beförderung, ändern daran auch nichts.
Nach zwei Jahren Homeoffice, wollen viele Arbeitskräfte nicht mehr ins Büro zurück.
Nicht wenige kündigen auch einfach.
Und hier sind die Gründe:
• DER SILO EFFEKT:
Mangelnde Kommunikation oder gemeinsame Ziele der Teams und Abteilungen führen zu gedoppelter Arbeit, Kommunikations-Ausfällen und langen, ineffizienten Meetings.
• RECRUITMENT PROBLEME:
Gute Fachkräfte finden und behalten wird immer schwieriger.
• GROUP THINK:
Unterschiedliche Sichtweisen und Herausforderungen werden nicht gefördert und gefordert.
Jede*r folgt lediglich der Führungsebene, was zu einem Mangel an Innovation und Fortschritt führt.
• THE GREAT RESIGNATION (KÜNDIGUNGSWELLEN):
Mitarbeitende wollen nicht mehr ins Büro zurück, wodurch ein Mangel an Personal und hoher Kompetenz (brain drain) entsteht.
• MANGELNDE ZUSAMMENARBEIT:
Mitarbeitende sind sich nicht über die Ziele des Unternehmens im Klaren.
Es mangelt an Vertrauen in den Beziehungen untereinander. Keiner zieht am gleichen Strang.
Um diese Silos aufzubrechen, müssen Ihre Teams wieder lernen, sich vertrauensvoll zu öffnen und Verbindungen untereinander herzustellen.
Sie sollten lernen, wie sie neue, interne und externe Netzwerke aufbauen können.
Aber soll man das erzwingen? Natürlich nicht. Sie müssen sie inspirieren.
Deshalb setzt die 17ACADEMY auf Podcast-Formate die nicht nur trainieren, sondern auch unterhalten.
Mit Expert*innen Talks und Masterclasses transportieren wir praktisches Know-How direkt in die Köpfe Ihrer Mitarbeitenden.
Mit dieser Methode werden Sie in 3-6 Monaten einen neuen Team Spirit wachsen sehen…
und es werden neue Netzwerke rund um Ihre Organisation entstehen.
Mit unseren Trainings haben wir während der letzten 20 Jahre tausenden von Organisationen geholfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, indem wir ihre Networking Skills nachhaltig verbessert
und erweitert haben.
Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, können eine stärkere Mitarbeiterbindung,
kürzere Kommunikationswege und einen breiteren, sozialen Zusammenhalt in ihren
Organisationen verbuchen.
17ACADEMY ist ganz im Sinne eines modernen User-Erlebnisses angelegt.
Mit unserem netflix-ähnlichen Interface und einer Usability wie bei Apple Podcasts,
ist es intuitiv und so einfach, dass man gleich losstarten kann.
Deshalb wird das Tool auch von der breiten Masse gut angenommen und der Lerneffekt ist hoch.
Sie werden sehen, dass Ihr Team mit dem 17ACADEMY Konzept schnell, unabhängig und engagiert lernt.
Was drin ist:
– 8 x 45-minütige Videos mit Gründer und Host Alexander S. Wolf, der Sie und Ihre Mitarbeitenden in die folgenden Themenbereiche einführt: Das richtige Mindset, die richtigen Skills, die richtige Struktur sowie grundlegendes Wissen zu Networking und Kollaboration
– 2 wöchentliche Telegram Chat Sessions mit Alexander S. Wolf, bei denen Mitarbeitende Fragen in den Chat schreiben können
– 1 wöchentlicher 60-90 minütiger Live-Call mit Alexander S. Wolf, in dem Ihre individuellen Fragen in Echtzeit beantwortet werden
– Workbook und wöchentliche Tasks
– Aufbau von exklusiven oder organisationsübergreifenden Mastermind-Gruppen nach Beendigung des Programms
– Zugang zur Plattform 17academy.org und zu den Trainings-Podcasts (50 Interviews/Kurse,
jede Woche neue Episoden)
– 2x Auswertungen (vor und nach dem Programm)
– SDG17-Zertifizierung für Unternehmen und Zertifikate für einzelne Mitarbeitende
| DAS PROGRAMM - details | ||
|---|---|---|
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TEILNEHMER*INNEN |
Bis zu 150 |
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PREIS |
60.000 EURO |
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LÄNGE DES PROGRAMMS |
12 Wochen |
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ZUGANG 17ACADEMY CONTENT |
Beinhaltet 25 Master Classes, ca. 40 Xpert-Vorträge + Sonderreihen) |
12 Monate |
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ONLINE SEMINARE |
60-90 min Live Call |
2 Seminare |
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SPEZIELLE TRAININGSVIDEOS |
45 Min. Videokurse, zugeschnitten auf die Anforderungen Ihres Unternehmens, mit Alexander S. Wolf |
8 speziell für Sie angelegte Videos |
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WÖCHENTLICHE TASKS |
Begleitendes Workbook und Tasks für intensives Lernen |
Wöchentliche Tasks |
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LIVE SUPERVISION / COACHING |
60-90 Minuten Live-Call mit Alexander S. Wolf für individuelle Fragen in Echtzeit |
1 mal pro Woche |
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TUTOR HOTLINE |
Telegram Chat für Antworten in Echtzeit |
2 Telegram Chats/Woche |
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EVALUIERUNGEN |
Teambewertung vor und nach dem Programm ("Wie kooperativ ist Ihr Team?") |
2 Evaluierungen (davor und danach) |
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ZERTIFIKAT |
SDG17 Zertifikat für Ihre CSR/ESG Arbeit und PR |
Zertifizierung für das Unternehmen und individuelle Mitarbeitende |
Wir arbeiten nur mit den Besten zusammen. Deshalb sind die Plätze auf 3 Kurse pro Jahr begrenzt.
So können wir unsere Kunden*innen individuelle Aufmerksamkeit und Beratung gewährleisten.
Im Gegenzug verpflichten Sie sich aber, die notwendige Zeit und Energie zu investieren, um das Programm erfolgreich abzuschließen. Diese gegenseitige Verpflichtung ermöglicht es uns, greifbare und nachhaltige Ergebnisse für alle zu erzielen.
Verfügen Sie über ausreichende Ressourcen?
Wenn Sie nicht mindestens so viel in Ihren Erfolg investieren wie wir, wird sich Ihr Unternehmen nicht verändern. Wir arbeiten mit Kund*innen zusammen, die sich voll und ganz auf das Programm einlassen und die erforderlichen Ressourcen dafür bereitstellen können.
Sind Sie “coachable”?
Wir wählen Unternehmen auf der Grundlage ihres Veränderungspotenzials aus, denn wir wollen,
dass Sie Ihre Ziele erreichen können. Nur Menschen, die bereit sind, sich zu ändern,
sind auch in der Lage, sich zu ändern. Mit diesen Menschen können wir arbeiten.
Lassen Sie uns reden:
In einem kostenlosen Erstgespräch haben ein*e Entscheidungsträger*in Ihres Unternehmens und ein*e Mitarbeiter*in von 17ACADEMY die Möglichkeit, über Ihre Ziele und die des Programms zu sprechen,
um zu entscheiden, ob wir zueinander passen. Schreiben Sie uns einfach, um einen Termin zu vereinbaren.
Die 17ACADEMY wurde von der gemeinnützigen Stiftung AusserGewöhnlich Berlin ins Leben gerufen.
Die Stiftung bietet eine kostenlose SDG17-Bildungsplattform für NGOs und Aktivist*innen, die sich für die Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen einsetzen.
Wir vermitteln exklusives Expert*innen-Wissen, um die Zusammenarbeit all der Organisationen zu verbessern, die für Sustainability und so, die Rettung dieses Planeten kämpfen.
Damit wir diesen Nutzer*innen kostenlos Zugang zu unserer Trainingsplattform ermöglichen können, werden Konzerne wiederum gebeten, für dieses Angebot zu zahlen.
Sie finanzieren damit eine Menge gute Arbeit.
Aber keine Sorge, Sie können es sich leisten.
Gründer und Host von 17ACADEMY, Alexander S. Wolf, ist einer der renommiertesten Experten im Sustainable Networking, Cross-Functional Collaboration und Community Building.
Seit 20 Jahren, unterrichtet er Teams in NGOs, Konzernen und Botschaften.
Noch unentschlossen? Mehr Infos?
Schreiben Sie uns eine Email und buchen Sie ein kostenloses Erstgespräch:
bramley@aussergewoehnlich-berlin.de
oder rufen Sie uns an: 0049 30 25 74 16 14
Wenn Sie einen Einzelzugang zur Plattform erwerben möchten, besuchen Sie bitte 17ACADEMY.org.
Wir sind hier, um zu helfen, und um mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
c/o BIKINI BERLIN
Budapester Str. 50
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